Meta, Salı günü yaptığı açıklamada, iş gücünü yaklaşık %5 oranında azaltma kararı aldığını belirtti. Bu, şirketin Eylül 2024 itibarıyla 72.000 olan çalışan sayısında yaklaşık 3.600 kişinin işten çıkarılacağı anlamına geliyor. İşten çıkarma kararının, düşük performans gösteren çalışanlara yönelik sıkılaştırılmış bir performans yönetim stratejisi çerçevesinde alındığı bildirildi.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, çalışanlarına gönderdiği bir iç yazışmada, “Performans yönetiminde çıtayı yükseltmeye ve düşük performans gösterenleri daha hızlı bir şekilde çıkarmaya karar verdim,” ifadelerini kullandı. “Genellikle beklentileri karşılamayan kişileri bir yıl boyunca yönetiyoruz, ancak bu döngü sırasında daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapacağız.”
Yeni İşe Alım Planları
Meta’nın performans değerlendirmelerine dayalı olarak gerçekleştireceği bu kesintilere rağmen, şirketin belirli rolleri yeniden doldurmak için yeni işe alımlar yapmayı planladığı açıklandı. Şirket sözcüsü, bu kesintilerin ardından bazı pozisyonlar için işe alımların gerçekleştirileceğini belirterek, şirketin iş gücü stratejisinin performansa dayalı olarak yeniden yapılandırılacağını vurguladı.
Daha Geniş Teknoloji Sektöründeki Eğilimler
Meta’nın aldığı bu karar, teknoloji sektöründe daha geniş bir iş gücü yeniden yapılandırma trendinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Cisco ve IBM gibi diğer büyük teknoloji şirketleri de, iş gücü yapısını gözden geçirerek, yapay zeka ve diğer ileri teknolojilere yatırımlarını artırmayı planlıyorlar. Meta’nın, AI ile ilgili altyapıya milyarlarca dolar yatırdığı ve bu yıl harcamalarının daha da artmasının beklendiği belirtildi.
Geçmişteki İşten Çıkarmalar
Bu son işten çıkarmalar, Meta’nın geçtiğimiz yıllarda gerçekleştirdiği büyük ölçekli iş gücü azaltmalarının devamı niteliğinde. Şirket, 2022 yılında 11.000 çalışanını, 2023 yılında ise 10.000 çalışanını işten çıkarmıştı. Zuckerberg, 2023’ü “Verimlilik Yılı” olarak adlandırarak, Meta’nın daha verimli bir yapıya kavuşmasını amaçladığını dile getirmişti.
Performans Yönetiminde Yeni Bir Dönem
Zuckerberg’in açıklamalarına göre, Meta’nın performans yönetiminde çıtayı yükseltmesi, şirketin daha verimli ve rekabetçi bir iş gücüne sahip olma hedefinin bir parçası. Bu karar, teknoloji devinin hızla değişen pazar koşullarına uyum sağlamak ve uzun vadede sürdürülebilir bir büyüme sağlamak amacıyla alındı.
Meta’nın bu hamlesi, teknoloji sektöründeki diğer şirketler için de örnek teşkil edebilecek nitelikte. Performans değerlendirmeleri, şirketlerin iş gücünü optimize etme ve verimliliği artırma stratejilerinin merkezi bir unsuru haline gelmeye devam ediyor.