Google, ABD’de çalışanlarına “gönüllü çıkış” teklifi sundu: İşten çıkarmaların habercisi mi?

Google, ABD’deki Android, Pixel ve Chrome ekipleri başta olmak üzere Platformlar ve Cihazlar departmanında çalışanlarına gönüllü çıkış programı sundu. Şirketin kıdemli başkan yardımcısı Rick Osterloh tarafından gönderilen bir iç yazışmaya göre, bu program çalışanlara belirli bir kıdem tazminatı karşılığında Google’dan ayrılma seçeneği tanıyor. Teknoloji sektöründe sıkça görülen bu tür adımlar, ilerleyen dönemde zorunlu işten çıkarmaların habercisi olabilir.

Yeniden Yapılanmanın Bir Parçası mı, Kriz Yönetimi mi?

Bu karar, Google’ın 2024 yılında Android ve donanım ekiplerini birleştirmesinin ardından geldi. Osterloh, çalışanlarına gönderdiği notta, ekiplerin hız ve verimlilikle çalışmasını, şirketin misyonuna derinden bağlı olmalarını beklediklerini belirtti. Ancak bu hamle, yalnızca organizasyonel bir optimizasyon mu, yoksa Google’ın daha büyük bir maliyet azaltma stratejisinin parçası mı sorusunu gündeme getiriyor.

Google’ın 2025 yılına girerken henüz büyük çaplı işten çıkarmalara gitmediği görülse de, çalışanlar en kötü senaryoya karşı endişeli. Geçmiş deneyimler, gönüllü çıkış programlarının yeterli sayıda çalışanın ayrılmaması durumunda zorunlu işten çıkarmaların önünü açabileceğini gösteriyor.

Nitekim, Alphabet’in (Google’ın ana şirketi) yeni CFO’su Anat Ashkenazi, 2024 yılının son çeyreğinde yaptığı açıklamada, şirketin maliyetleri optimize etmeye devam edeceğini vurgulamıştı. Google’ın son yıllarda yapay zeka yatırımlarına yönelmesi, bütçede büyük değişiklikler yapılmasına neden oldu.

Çalışanlar Ne Düşünüyor?

Google çalışanları, bu tür işten çıkış programlarının iş güvencesi konusundaki belirsizliği artırdığını düşünüyor. Geçtiğimiz yıl bazı çalışanlar, Alphabet ve Google CEO’su Sundar Pichai’ye bir dilekçe göndererek zorunlu işten çıkarmalar yerine gönüllü çıkış programlarının uygulanmasını talep etmişti. CNBC’nin raporuna göre dilekçede, “Google finansal olarak güçlü bir konumda, ancak değerli çalışma arkadaşlarımızın açıklama yapılmadan kaybedilmesi üzücü” ifadeleri yer aldı.

Şirket içinde şimdilik yalnızca Platformlar ve Cihazlar ekibi bu çıkış programına dahil edildi. Google’ın arama ve yapay zeka bölümleri ise bu programın dışında bırakıldı.

Pixel Telefonları Büyüme Gösterirken, Neden Bu Hamle?

Google’ın Pixel telefonları hiçbir zaman Apple ve Samsung kadar büyük satış rakamlarına ulaşmasa da, Counterpoint Research verilerine göre 2024 yılının üçüncü çeyreğinde şirket, tarihindeki en yüksek çeyrek satış hacmini yakaladı.

Bu noktada, Google’ın yeniden yapılanmasının temelinde yapay zeka entegrasyonunun hızlandırılması yatıyor. Gemini, şirketin yeni stratejisinin merkezinde yer alıyor ve hem Samsung Galaxy S25 gibi üçüncü taraf cihazlarda hem de Google’ın kendi donanımlarında önemli bir rol üstleniyor.

Ancak, tüm bu büyümeye rağmen şirketin maliyet azaltma çabaları, yapay zeka yatırımlarının ağır bir mali yük getirdiğini gösteriyor. Google, donanım ve yazılım birimlerini daha verimli hale getirmek için kadrolarını yeniden düzenliyor olabilir.

Google İçin Bir Dönüm Noktası mı?

Google’ın çalışanlarına sunduğu gönüllü çıkış programı, şirketin yalnızca bir iç reorganizasyonu mu, yoksa yaklaşan zorunlu işten çıkarmaların ilk sinyali mi? Bu sorunun yanıtı henüz net değil.

Ancak, geçmiş yıllarda benzer programların zorunlu işten çıkarmalarla sonuçlanmış olması, çalışanlar arasında ciddi bir endişe yaratıyor. Google, bir yandan AI entegrasyonuna hız verirken, diğer yandan bütçesini dengelemek için personel sayısını azaltmaya mı çalışıyor?

Önümüzdeki dönemde, Google’ın finansal kararları ve iş gücü yönetimi konusunda atacağı adımlar, teknoloji sektöründe önemli bir gösterge olacak.